” ดร.บุญทรัพย์” ชู 7 นโยบาย ชิงเก้าอี้อธิการบดี มรภ.เพชรบูรณ์ ลั่นพัฒนาคน ยกระดับมหาวิทยาลัย เชื่อมท้องถิ่นสู่สากล
ดร.บุญทรัพย์ พานิชการ ผู้สมัครอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ หมายเลข 7 เปิดแนวคิดและวิสัยทัศน์ในการบริหารมหาวิทยาลัย ภายใต้แนวทาง “พัฒนาคน ยกระดับคุณภาพมหาวิทยาลัย สร้างโอกาส เชื่อมโยงท้องถิ่นสู่สากล” มุ่งให้นักศึกษาเป็นศูนย์กลาง พร้อมใช้ความรู้ นวัตกรรม เทคโนโลยี และเครือข่ายความร่วมมือ เป็นพลังขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยและการพัฒนาท้องถิ่นอย่างเป็นรูปธรรม
ดร.บุญทรัพย์ กล่าวว่า แนวทางการบริหารมหาวิทยาลัยไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการบริหารงานให้เป็นไปตามระบบ แต่ต้องสร้างระบบที่ทำให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นักศึกษาได้รับโอกาสในการพัฒนาตนเอง บุคลากรได้รับการส่งเสริมศักยภาพ และมหาวิทยาลัยสามารถตอบโจทย์สังคมและท้องถิ่นได้อย่างแท้จริง
สำหรับแนวทางการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัย มี 7 ด้านสำคัญ ประกอบด้วย
1. นักศึกษาเป็นศูนย์กลาง มุ่งยกระดับคุณภาพการเรียนรู้ พัฒนาทักษะแห่งอนาคต ทั้งภาษาอังกฤษ การใช้ AI และการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาสู่โลกการทำงานและการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
2. สร้างโอกาสทางการศึกษาให้เข้าถึงได้มากขึ้น พัฒนารูปแบบการเรียนรู้ตลอดชีวิต ทั้ง Online/Hybrid, Credit Bank และ Micro-Credentials เพื่อเปิดโอกาสให้คนทุกช่วงวัยสามารถเข้าถึงการเรียนรู้และใช้มหาวิทยาลัยเป็นพื้นที่พัฒนาศักยภาพ
3. ใช้องค์ความรู้และนวัตกรรมพัฒนาท้องถิ่น เชื่อมโยงงานวิจัย การบริการวิชาการ และนวัตกรรม เข้ากับปัญหาและความต้องการของพื้นที่ โดยมุ่งให้เกิดผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้และสร้างประโยชน์ต่อชุมชนอย่างเป็นรูปธรรม
4. สร้างความเชื่อมั่นและความภาคภูมิใจในมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ยกระดับการสื่อสารองค์กรให้เป็นเอกภาพ สื่อสารเชิงรุกผ่านสื่อดิจิทัล พร้อมสร้างความร่วมมือกับนักศึกษา บุคลากร ศิษย์เก่า และภาคีเครือข่าย เพื่อร่วมกันสร้างคุณค่าและความภาคภูมิใจในความเป็นราชภัฏ
5. บริหารมหาวิทยาลัยด้วยธรรมาภิบาล เทคโนโลยี และข้อมูล มุ่งสู่ระบบบริหารที่โปร่งใส คล่องตัว ลดขั้นตอนการทำงาน และนำระบบดิจิทัล ฐานข้อมูล รวมถึง AI มาใช้สนับสนุนการตัดสินใจ เพื่อให้ทุกหน่วยงานทำงานเชื่อมโยงกันและมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน
6. ขยายเครือข่ายความร่วมมือและยกระดับสู่สากล สร้างความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรระหว่างประเทศ โดยเน้นความร่วมมือที่เกิดผลเป็นรูปธรรม ทั้งด้านหลักสูตร การวิจัย การแลกเปลี่ยนนักศึกษาและบุคลากร ตลอดจนการพัฒนาสมรรถนะสู่ระดับสากล
7. พัฒนาบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความเป็นเลิศ ส่งเสริมให้บุคลากรทุกสายงานมีศักยภาพสูง มีโอกาสพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พร้อมพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นธรรม และสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ การทำงานเป็นทีม และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ดร.บุญทรัพย์ กล่าวถึงเป้าหมายสำคัญว่า ต้องการเห็นมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์เป็นมหาวิทยาลัยที่ “คนอยากเรียน คนอยากทำงาน ชุมชนอยากร่วมมือ และภาคีเครือข่ายเชื่อมั่น” พร้อมก้าวจากมหาวิทยาลัยที่เพียงปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลง ไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยที่สามารถนำการเปลี่ยนแปลงด้วยพลังของนักศึกษา บุคลากร องค์ความรู้ เทคโนโลยี และเครือข่ายความร่วมมือ
“สิ่งสำคัญที่สุด คือการทำให้ทุกการพัฒนาของมหาวิทยาลัย กลับไปสร้างคุณค่าให้กับนักศึกษา บุคลากร ชุมชน ท้องถิ่น และสังคมอย่างเป็นรูปธรรม” ดร.บุญทรัพย์ กล่าว
